Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, vous avez peut-être remarqué que les entretiens d'embauche peuvent être divisés en deux catégories distinctes : entretiens informels et entretiens formels. Mais quelle est la différence entre les deux? Quelle est la meilleure façon de réussir chaque type d'entretien? Cet article examinera ces questions et vous aidera à comprendre la différence entre entretiens formels et informels.
Qu'est-ce qu'un entretien formel?
Un entretien formel est une conversation entre un candidat et un recruteur dans le cadre d'un processus de recrutement. Ces entretiens peuvent être menés par une personne ou une équipe de recruteurs. Le but d'un entretien formel est de déterminer si un candidat est un bon ajustement pour un poste et pour une organisation en particulier. Les entretiens formels sont généralement très structurés et planifiés à l'avance. Les questions peuvent être préparées à l'avance et sont conçues pour obtenir des informations sur le candidat et ses antécédents professionnels.
Qu'est-ce qu'un entretien informel?
Un entretien informel, en revanche, est plus une conversation entre le candidat et le recruteur qu'une série de questions et de réponses. L'objectif est de discuter des compétences et des antécédents du candidat, mais aussi de créer un système de soutien pour le candidat et de déterminer s'il est un bon ajustement pour l'organisation. Les questions d'un entretien informel sont généralement plus ouvertes et peuvent porter sur des sujets tels que la façon dont le candidat a réussi à un poste précédent ou ce qu'il apprécie le plus et le moins dans un travail.
Comment réussir un entretien formel?
Lors d'un entretien formel, vous voudrez montrer au recruteur que vous êtes qualifié et prêt à prendre des responsabilités. Préparez-vous à l'avance et faites des recherches sur l'entreprise, ses produits et services et les questions qui pourraient être posées. Démontrez votre intérêt pour le poste en montrant que vous comprenez la nature du travail et quelles sont ses responsabilités. Restez calme et confiant et répondez aux questions avec précision.
Comment réussir un entretien informel?
Un entretien informel est très différent d'un entretien formel et demande une approche différente. Votre objectif est de créer une relation avec le recruteur et de leur montrer qui vous êtes. Faites preuve d'ouverture et soyez naturel. Préparez-vous en lisant des informations sur l'entreprise et en réfléchissant à la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à l'organisation. Démontrez votre intérêt en posant des questions intelligentes et en montrant que vous comprenez le rôle et les responsabilités qui vous attendent.
Comment choisir le bon type d'entretien?
Lorsque vous postulez à un emploi, le type d'entretien que vous obtiendrez est généralement déterminé par l'entreprise. Cependant, il est important de savoir quel type d'entretien est le mieux adapté à la position et à votre style de communication. Si vous êtes à l'aise dans les conversations informelles et que vous êtes en mesure de communiquer vos compétences et votre expérience dans une conversation plus détendue, un entretien informel pourrait être votre meilleur pari. D'autre part, si vous préférez une conversation structure et une présentation formelle des informations, un entretien formel pourrait être plus approprié.
Comment réussir tout entretien?
Qu'il s'agisse d'un entretien formel ou informel, il y a quelques conseils qui peuvent vous aider à réussir l'entretien. Tout d'abord, soyez prêt à l'avance. Faites des recherches sur l'entreprise et préparez-vous aux questions que vous pourriez être invité à répondre. Ensuite, préparez-vous à parler de vous. Pensez à des exemples de votre expérience et des situations dans lesquelles vous avez réussi. Dernier point, mais non des moindres, soyez positif et montrez que vous êtes passionné par le poste et l'organisation.
Conclusion
Les entretiens d'embauche peuvent être divisés en deux catégories distinctes : entretiens informels et entretiens formels. Chaque type d'entretien demande une approche différente et exige des compétences et des qualités différentes. Il est important de comprendre la différence entre les deux et de savoir comment réussir chaque type d'entretien. En prenant le temps de bien vous préparer, vous pourrez vous montrer à votre avantage lors de l'entretien et maximiser vos chances de décrocher le poste.